崗位職責(zé):
1、定期收集外部培訓(xùn)資源,需做好外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源管理和評(píng)估;
2、每月向上級(jí)部門提交月度培訓(xùn)計(jì)劃及月度培訓(xùn)總結(jié),根據(jù)分公司培訓(xùn)工作情況,提出改善建議,制定改善計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)控制培訓(xùn)成本;
4、根據(jù)各分公司培訓(xùn)情況,開發(fā)針對(duì)性的課程資源;
5、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)所轄分公司店鋪的培訓(xùn)工作,提升店鋪服務(wù)質(zhì)量;
6、協(xié)助上級(jí)做好所轄分公司經(jīng)銷、直營人員的培訓(xùn)指導(dǎo)工作,提升經(jīng)銷、直營人員的培訓(xùn)能力;
7、協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)前講師溝通邀約、物料、場(chǎng)地、設(shè)置準(zhǔn)備;
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過程管理,對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行歸檔,做好培訓(xùn)效果跟進(jìn)、評(píng)估、改進(jìn);確保所有培訓(xùn)嚴(yán)格按照年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)到100%;
9、負(fù)責(zé)課程的轉(zhuǎn)化及部分課程實(shí)施。
任職要求:
1.??大專以上學(xué)歷。
2.??對(duì)服裝零售行業(yè)有一定了解,掌握培訓(xùn)相關(guān)理論知識(shí)及組織工作流程。
3.??親和力,感染力,溝通能力,較好的邏輯思維以及書面及口頭表達(dá)能力。