1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人員素質(zhì)要求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,擬定招聘費(fèi)用的預(yù)算,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核。
2、根據(jù)公司發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及調(diào)整,負(fù)責(zé)組織職位分析,建立公司招聘體系,協(xié)助崗位說(shuō)明書(shū)的制定。
3、招聘信息的發(fā)布:根據(jù)人員層次不同選擇不同的招聘渠道進(jìn)行信息發(fā)布,其中包括:平面報(bào)紙、電視、廣播等媒體、招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)、公司員工推薦等方式,中高端管理人才可以采用定向招聘方式,必要時(shí)可以啟動(dòng)獵頭服務(wù)。在招聘過(guò)程中建立和維護(hù)公司品牌。
4、招聘過(guò)程控制:簡(jiǎn)歷篩選,約見(jiàn)、安排面試,負(fù)責(zé)初步面試,必要時(shí)進(jìn)行面試測(cè)評(píng)小組集中面試,合格者進(jìn)行背景調(diào)查、談判工資,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、協(xié)助開(kāi)發(fā)與更新人才信息系統(tǒng),開(kāi)展人力資源市場(chǎng)行情調(diào)研及分析,并與分公司進(jìn)行信息共享。
6、制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并定期統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)。
7、拓展招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系。
8、建立、更新外部人才儲(chǔ)備庫(kù)。
9、校園招聘:每年學(xué)生畢業(yè)時(shí)段,到周邊大、中專院校進(jìn)行專場(chǎng)招聘會(huì):校園宣講-面試-定崗。目前,市場(chǎng)人才緊缺,所以特別重視后備力量的培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。