職位描述:?
崗位職責(zé):?
1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;?
2.?協(xié)助建立及完善公司的招聘體系;?
3.?分析、選擇、維護(hù)、拓展各類(lèi)招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;?
4.?進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;?
5.?建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。?
任職資格:?
1.?人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2.?有呼叫中心經(jīng)驗(yàn)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;?
3.?有職位分析和職位評(píng)估的操作經(jīng)驗(yàn);?
4.?接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、人才選拔等方面的培訓(xùn);?
5.?熟悉招聘流程及各種招聘渠道;可獨(dú)立承擔(dān)招聘工作;