崗位內容及職責:
職責一：貫徹公司基本法，嚴格執(zhí)行標準化管理
自覺遵守公司的各項規(guī)章制度和工作規(guī)程,全面完成人力資源總監(jiān)下達的年度工作目標和工作任務。
職責二：企業(yè)文化建設
1、企業(yè)文化需求分析；
2、結合企業(yè)歷史、發(fā)展狀況、文化傳統(tǒng)、內部員工等因素建設企業(yè)文化核心；
3、根據(jù)企業(yè)文化核心建立企業(yè)理念識別系統(tǒng)、企業(yè)行為識別系統(tǒng)、企業(yè)視覺識別系統(tǒng)。
職責三：企業(yè)文化實施
1、讓員工有企業(yè)文化初步的認知；
2、為企業(yè)員工提供企業(yè)文化核心宣講與企業(yè)文化核心理念培訓；
3、圍繞企業(yè)文化核心舉辦活動，讓全體員工感受到企業(yè)文化；
4、對企業(yè)文化進行考核。
職責四：培訓
對企業(yè)新入職人員進行培訓。
試用期2個月，工作6天制，買五險,免費提供食宿.每年享有帶薪5天年假。
公司網(wǎng)址：http://www.qmfz.com
HR?Tel:020-81218525/81215292
