工作職責(zé)：
1、協(xié)助組織、制訂及優(yōu)化部門(mén)管理流程及規(guī)范；
2、提供人員薪酬咨詢。每月收集、匯總、審核客戶一部考勤等工資相關(guān)信息；
3、統(tǒng)計(jì)與分析客戶一部的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)及各種對(duì)外報(bào)表；
4、辦理及跟蹤員工異動(dòng)（調(diào)崗、調(diào)職、晉升、加薪）的手續(xù)，并及時(shí)提交至薪酬福利組；
5、組織各項(xiàng)人力資源工作會(huì)議及重要培訓(xùn)，協(xié)助起草部門(mén)重要文件，做好重要會(huì)議記錄，總結(jié)并跟進(jìn)落實(shí)后續(xù)相關(guān)工作；
6、協(xié)助推動(dòng)實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核及評(píng)估相關(guān)工作；
7、收集、整理和完善人事檔案方面的工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項(xiàng)臨時(shí)工作。
崗位要求：
1、3年經(jīng)驗(yàn)，在績(jī)效考核和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方面有經(jīng)驗(yàn)最好；
2、熟悉人力資源管理六大模塊；
3、熟悉業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的綜合、協(xié)調(diào)、溝通能力。
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