工作職責(zé)：
1、協(xié)助組織、制訂及優(yōu)化部門管理流程及規(guī)范；
2、提供人員薪酬咨詢。每月收集、匯總、審核客戶一部考勤等工資相關(guān)信息；
3、統(tǒng)計與分析客戶一部的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)及各種對外報表；
4、辦理及跟蹤員工異動（調(diào)崗、調(diào)職、晉升、加薪）的手續(xù)，并及時提交至薪酬福利組；
5、組織各項人力資源工作會議及重要培訓(xùn)，協(xié)助起草部門重要文件，做好重要會議記錄，總結(jié)并跟進(jìn)落實后續(xù)相關(guān)工作；
6、協(xié)助推動實施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評估相關(guān)工作；
7、收集、整理和完善人事檔案方面的工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項臨時工作。
崗位要求：
1、3年經(jīng)驗，在績效考核和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方面有經(jīng)驗最好；
2、熟悉人力資源管理六大模塊；
3、熟悉業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的綜合、協(xié)調(diào)、溝通能力。
