崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設等方面的建議；
2、完善公司人力資源管理體系，全面負責招聘、培訓、績效、薪資福利及員工發(fā)展等體系建設，并制定相關制度，建立適合公司發(fā)展的人力資源管理模式；
3、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
4、設計與優(yōu)化各校區(qū)人力資源及行政工作的管控及輔導思路，確定管控原則及管控要點；
5、行政工作的統(tǒng)籌安排，包括各類文件報告的撰寫、修訂及法律風險的規(guī)避；
6、組織和推動企業(yè)文化建設。
7、公司內部行政事務的管理、監(jiān)督工作；
8、公司物品采購的計劃、管理；
9、對新開校區(qū)做出合理化采購計劃，并進行落實安排。
任職要求：
1、人力資源、管理類等相關專業(yè)，本科或以上學歷；
2、5年以上人事行政管理經驗，二年以上人力行政總監(jiān)工作經驗，有教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先；
3、具有人力資源戰(zhàn)略眼光，有能力建立人力資源管理體系；
4、對人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等方面有全面的了解和實施經驗；
5、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；
6、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
7、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力。
8、熟悉行政管理的各項工作，能夠出色勝任本崗位工作要求；
9、具有良好的文字功底、能撰寫各種文字報告;
10、具備出色的談判和人際溝通能力。
11、成熟穩(wěn)重，思維縝密，應變能力強，具備商務禮儀等常識；
12、優(yōu)秀的組織、溝通能力和團隊精神，能夠準確傳達并執(zhí)行領導工作意圖；
13、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，并擁有駕照,能獨立駕車出行。
