崗位職責(zé)：
1．根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營計(jì)劃，擬定人力資源年度規(guī)劃和重點(diǎn)模塊相關(guān)計(jì)劃。
2．負(fù)責(zé)重點(diǎn)招聘職位和高端崗位的招聘工作、渠道的建立與評(píng)估；
3．建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
4．建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5．負(fù)責(zé)績效管理體現(xiàn)的搭建工作，建立相關(guān)制度與方案，并組織實(shí)施；
6．協(xié)助部門經(jīng)理編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標(biāo)體系；
7．定期從各部門獲得工作業(yè)績?cè)u(píng)估和考核信息；
8．負(fù)責(zé)人力資源分析并審核匯總分析后的人資報(bào)表；
9．整合、分析、統(tǒng)計(jì)和評(píng)估現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，定期提交人力資源分析報(bào)告；
10．協(xié)助部門經(jīng)理健全勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度；
11．處理員工沖突，解決員工投訴；
12．人力資源管理費(fèi)用與人工成本總額測(cè)算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。
任職條件：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年人事主管崗位經(jīng)驗(yàn)并擅長人力資源至少2個(gè)模塊工作，有第三方理財(cái)公司相關(guān)工作背景；
3.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；
4.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
5.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
7.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
8.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
9.良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；
10.具有二級(jí)人力資源管理師證書優(yōu)先；
11.要求該崗位至少有兩個(gè)人力模塊非常熟練與專業(yè)。