工作職責(zé):
1負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利的核發(fā)。
2負(fù)責(zé)員工薪酬層級(jí)及晉升管理。
3負(fù)責(zé)處理員工在薪酬福利方面的投訴。
4負(fù)責(zé)公司薪酬福利方面的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
5根據(jù)國家和地方政府的社保政策,負(fù)責(zé)提出公司合理的社保執(zhí)行方案,并報(bào)經(jīng)理審核。
6根據(jù)批準(zhǔn)的公司社保執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)按時(shí)對(duì)員工社保的計(jì)算和報(bào)增、報(bào)減工作。
7負(fù)責(zé)與社保局對(duì)公司社保交費(fèi)總額的對(duì)帳工作。
8負(fù)責(zé)做好與員工年度的社保交費(fèi)對(duì)帳工作。
9負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的理賠工作。
10負(fù)責(zé)建立、完善和保管員工的社保臺(tái)帳、資料。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷;
2.薪酬福利崗相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;
3.熟悉社保相關(guān)流程;
3.年齡20~30歲;