工作描述
1、素質要求
1.1堅持四項基本原則，有較強的政治觀念和組織觀念，有高度的事業(yè)心和責任感。熱愛旅游事業(yè)，精通業(yè)務，謙虛謹慎，團結同志，思維敏捷，勇于開拓，處事果斷，講究效率，作風正派，廉潔奉公，不謀私利；
1.2思路清晰，興趣廣泛，有較強的文字能力和語言表達能力；
1.3身體健康、性格樂觀穩(wěn)重，精力充沛，能全身心投入酒店運營；
1.4擔任高星級酒店副總經(jīng)理2年以上；
1.5熟悉電腦操作；
1.6最佳年齡：35—50周歲。
2、能力要求
2.1具備扎實專業(yè)知識，熟知公司法、國家企業(yè)各項法規(guī)、政策、財務制度、營銷政策及服務、質量管理體系等；
2.2有豐富的工作經(jīng)驗和較強的管理能力、執(zhí)行力及應變能力；
2.3具有旅游經(jīng)濟、酒店管理或市場營銷專業(yè)本科以上學歷，能熟練運用一門外語對外從事酒店業(yè)務交流和商貿(mào)洽談；
2.4了解酒店人力資源操作模式，熟悉國家各項勞動法規(guī)與政策。
3、崗位要求
3.1嚴格遵守國家法律法規(guī)；及時傳達、認真貫徹上級公司的決議；定期向上級報告工作，向管理層通報工作，全面負責公司的經(jīng)營管理，努力提高公司的經(jīng)濟效益和社會效益；
3.2負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的確定和實施。根據(jù)上級公司下達的各項指標任務，認真分析市場需求，深度挖掘自身優(yōu)勢，科學配置資源，確定公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針，制定實施方案并組織實施；
3.3?確保公司各項政策、規(guī)章制度、操作程序與標準的完善性，保證各部門正常運轉的有序性；
3.4建立健全公司的機構設置及人員編制，使之合理化、精簡化、效率化。任命部門經(jīng)理以下管理人員（含部門正職），審核員工的考核、獎懲和晉升，對總監(jiān)以上高管任免有向上級公司總經(jīng)理的建議權；
3.5確保公司各類設施、設備的完好及食品衛(wèi)生質量的過硬，以保障公司各類經(jīng)營活動的圓滿完成；
3.6負責公司部門經(jīng)理助理以上人員的培訓工作，確保公司管理干部隊伍力量及整體素質水平的不斷提升；
3.7確保公司各項更新、重大改造工程均能保質、保量，按計劃完工及各項費用嚴格控制在預算范圍內；
3.8堅持貫徹、落實國家的各項方針、政策，調整和完善公司員工各項福利待遇；
3.9及時掌握市場的變化與消費動態(tài)，帶領公司不斷地改革創(chuàng)新，適時調整公司的營銷策略，以適用市場的需求，帶領銷售人員不斷開拓客源市場，提高公司的知名度及市場占有率；
3.10確保與上級領導溝通的及時性與有效性，與下級員工之間的信息傳達的正確性；
3.11確保公司各項安全、消防設備的完好及公司安全系統(tǒng)的敏銳性，為賓客及員工創(chuàng)造安全、舒適的生活和工作環(huán)境；
3.12以身作則，模范遵守黨紀國法，自覺接受上級和員工的監(jiān)督、樹立黨員先鋒模范作用，推進黨風廉政建設和反腐敗工作制度化、規(guī)范化；
3.13在上級公司總經(jīng)理領導下，帶領和團結好干部隊伍，不斷提升整個管理團隊的綜合素質。