職責(zé):
1、公司員工的檔案管理,及時(shí)更新員工花名冊(cè),熟知公司在職員工狀態(tài);
2、協(xié)助編制、完善員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督實(shí)施;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求和人員數(shù)目,執(zhí)行招聘計(jì)劃;
4、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者面談,能單獨(dú)面試應(yīng)聘者,并出具綜合意見;
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
7、負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)簽到工作,清點(diǎn)每日參訓(xùn)人數(shù),并回覆部門主管;
8、協(xié)助部門主管推進(jìn)人事部其他工作的開展;
要求:
1、大專及以上學(xué)歷,男女不限,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
2、熟練操作辦公軟件,有銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、執(zhí)行力強(qiáng),認(rèn)同企業(yè)文化。