崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案；
2、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門(mén)的用人需求；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估；
4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
5、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類(lèi)崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；
6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類(lèi)崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
7、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；
8、掌握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù)；
9、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
任職資格
1、大專(zhuān)或本科學(xué)歷；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、3年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷及培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、能適應(yīng)出差；
5、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；
6、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見(jiàn)解者優(yōu)先。
7、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。