職位內(nèi)容：
10年以上，黨員，英文熟練，或者會韓語者優(yōu)先
業(yè)務(wù)內(nèi)容
1．全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作
2．組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
3．制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
4.?招聘渠道的拓展、管理和維護(hù)工作；組織參與面試、測評等
4．組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，完善績效管理體系
5．工資福利的制定與改善
6．員工關(guān)系工作的推進(jìn)
7．公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)活動統(tǒng)籌策劃等。
8．F/up總部各類報(bào)告及指示事項(xiàng)
9．公司內(nèi)人力資源的其他工作
任職要求
1.教育背景
相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2.相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門管理的經(jīng)驗(yàn)
3.相關(guān)技能
具有全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作的能力；
熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等與企業(yè)人事管理相關(guān)的法律、法規(guī)；
熟練的業(yè)務(wù)策劃能力和文檔制作能力
良好的英語或韓語的溝通與表達(dá)能力；
良好的HR理念；
