任職要求：?
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、兩年以上中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘渠道；?
3、熟悉勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策；
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)分公司實(shí)際招聘需求設(shè)計(jì)相對(duì)應(yīng)的招聘流程，并對(duì)招聘管理制度進(jìn)行修改、優(yōu)化；
2、及時(shí)維護(hù)各招聘渠道，按照招聘需求的變化，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；定期評(píng)估各種招聘渠道效率，提供相關(guān)分析報(bào)告；?
3、按照分公司招聘需求，建立分公司各部門(mén)崗位儲(chǔ)備人才庫(kù)體系，并有效地維護(hù)、運(yùn)用；
4、負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的建立與完善健全，以及日常管理、監(jiān)督、檢查；
5、負(fù)責(zé)分公司人員薪酬審核，人力資源體系完善，各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的管控。
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