職責:1.?完成集團人力資源部所下發(fā)的各項人事工作。
2.?負責協(xié)調(diào)轄內(nèi)各店人力資源規(guī)劃的實施與督促,進行合理控編,與駐總、區(qū)總溝通進行轄內(nèi)各分店人員的合理調(diào)配;
3.?負責配合區(qū)總建立人才庫,做好人才儲備工作;
4.?負責指導分店人事及時準確處理與員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等及勞動合同相關的工作;
5.?按照公司要求規(guī)范各分店勞動用工及協(xié)助區(qū)總解決重大突發(fā)事件;
6.?進行每天巡店工作,組織員工活動;與員工溝通,受理員工投訴,與區(qū)域人力資源部保持有效溝通;
7.?對分店人事工作中出現(xiàn)的各種問題及時發(fā)現(xiàn)、調(diào)整并跟進輔導;
8.?定期組織分店人事的培訓、交流等活動,逐步提高轄區(qū)內(nèi)分店人事的專業(yè)知識和工作效率;
9.?負責指導轄下門店人事及時上報各項總部/區(qū)域要求報表,確保時效及準確性;
10.?對轄內(nèi)各分店人事工作進行定期人事稽核,對考核結果匯總后做出評價,上報集團/區(qū)域人力資源部;
11.?配合駐總做好門店績效考核的相關反饋工作(員工溝通、信息反饋、提出建議);?任職資格:1.?本科及以上學歷,人力資源、心理學、社會學等相關專業(yè);
2.?具有很強溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、輔導能力;
3.?具有較強的親和力、敬業(yè)精神;
4.?有處理勞動爭議的經(jīng)驗;
5.?大型連鎖餐飲企業(yè)三年以上相關管理職位,曾接受過一定的專業(yè)訓練;
6.?標準普通話、熟練操作電腦各類辦公應用軟件;
7.?身體健康,精力充沛,具備很強的職業(yè)操守。