職責(zé)：1.?完成集團(tuán)人力資源部所下發(fā)的各項人事工作。
2.?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)轄內(nèi)各店人力資源規(guī)劃的實施與督促，進(jìn)行合理控編，與駐總、區(qū)總溝通進(jìn)行轄內(nèi)各分店人員的合理調(diào)配；
3.?負(fù)責(zé)配合區(qū)總建立人才庫，做好人才儲備工作；
4.?負(fù)責(zé)指導(dǎo)分店人事及時準(zhǔn)確處理與員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等及勞動合同相關(guān)的工作；
5.?按照公司要求規(guī)范各分店勞動用工及協(xié)助區(qū)總解決重大突發(fā)事件；
6.?進(jìn)行每天巡店工作，組織員工活動；與員工溝通，受理員工投訴，與區(qū)域人力資源部保持有效溝通；
7.?對分店人事工作中出現(xiàn)的各種問題及時發(fā)現(xiàn)、調(diào)整并跟進(jìn)輔導(dǎo)；
8.?定期組織分店人事的培訓(xùn)、交流等活動，逐步提高轄區(qū)內(nèi)分店人事的專業(yè)知識和工作效率；
9.?負(fù)責(zé)指導(dǎo)轄下門店人事及時上報各項總部/區(qū)域要求報表，確保時效及準(zhǔn)確性；
10.?對轄內(nèi)各分店人事工作進(jìn)行定期人事稽核，對考核結(jié)果匯總后做出評價，上報集團(tuán)/區(qū)域人力資源部；
11.?配合駐總做好門店績效考核的相關(guān)反饋工作（員工溝通、信息反饋、提出建議）；?任職資格：1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.?具有很強(qiáng)溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、輔導(dǎo)能力；
3.?具有較強(qiáng)的親和力、敬業(yè)精神；
4.?有處理勞動爭議的經(jīng)驗；
5.?大型連鎖餐飲企業(yè)三年以上相關(guān)管理職位，曾接受過一定的專業(yè)訓(xùn)練；
6.?標(biāo)準(zhǔn)普通話、熟練操作電腦各類辦公應(yīng)用軟件；
7.?身體健康，精力充沛，具備很強(qiáng)的職業(yè)操守。
