任職資格
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、五官端正、健康；
3、熟悉人力資源管理人事運(yùn)作，善于溝通協(xié)調(diào)，有一定文字功底?，對(duì)人力招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核有自己獨(dú)到的見(jiàn)解。
4、有1年以上人事招聘、培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、能熟練使用電腦辦公軟件，個(gè)人職業(yè)道德良好。
崗位職責(zé)
1、人事招聘、錄用管理：制定人員招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)錄用管理
2、人事檔案的調(diào)入、建立、調(diào)出、管理和維護(hù)
3、依法簽訂、續(xù)簽、變更、解除勞動(dòng)合同，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和執(zhí)行勞動(dòng)仲裁方案，解答勞動(dòng)法規(guī)、國(guó)家/地區(qū)/集團(tuán)政策方案
4、制定、修改、完善考勤管理制度，監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況，收集、整理、分析考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)個(gè)人考勤情況實(shí)施獎(jiǎng)懲
5、辦理上崗手續(xù)，人員異動(dòng)管理(如晉升、平調(diào)和降級(jí)等)，建立、執(zhí)行崗位輪換制度
6、組織離職面談、辦理離職手續(xù)、定期進(jìn)行離職分析
7、員工職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格審查
8、定期統(tǒng)計(jì)人事信息，分析人力資源數(shù)據(jù)（人力成本、薪酬、績(jī)效考核等）并存檔、上報(bào)