任職資格：
1、?人力資源管理、酒店旅業(yè)管理大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、?3年以上人力資源操作及管理經(jīng)驗；
3、?了解人力資源各個模塊；熟悉勞動人事相關(guān)的法律法規(guī)；
4、?熟悉人力資源管理、酒店業(yè)管理以及計算機操作；
5、?熟知酒店人事管理模式和人力資源管理方法。
6、?優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析；
7、?耐心細致、有責任心，具有保密意識。
主要職責：
1、?開拓招聘渠道，根據(jù)實際要求做好人才的招聘、篩選工作；
2、?保持與勞動就業(yè)部門、人才交流中心的、有關(guān)職業(yè)學(xué)校、技校的聯(lián)系與溝通，及時掌握人才市場信息，保證各種用工渠道的暢通；
3、?負責員工的入職、晉升加薪、轉(zhuǎn)崗調(diào)薪、職業(yè)規(guī)劃等工作；
4、?負責辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽及員工資料的歸檔工作；
5、?負責審核員工社會保險的購買及增減工作；
6、?完成人力資源經(jīng)理交待的其他任務(wù)。
