崗位職責(zé)：
1、?根據(jù)年度經(jīng)營管理的實(shí)際情況和需求，組織實(shí)施員工績效計(jì)劃的制定，推動(dòng)員工績效有效承接組織績效；
2、?推動(dòng)員工績效目標(biāo)分解，促進(jìn)員工績效和組織績效有效結(jié)合；
3、?根據(jù)其他部門績效管理工作需求，提供專業(yè)咨詢和建議解決方案；
4、?收集考核制度實(shí)施問題和效果，進(jìn)行績效結(jié)果分析，推動(dòng)績效問題的改善；
5、?根據(jù)地區(qū)職能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，指導(dǎo)并推廣使用績效管理方法和工具；
任職要求：
1、?本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、?兩年以上企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、?熟悉KPI或BSC等考核工具并能有效應(yīng)用，良好的管理推動(dòng)能力；
4、?積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
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