任職資格：
1.具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上零售或家居行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.扎實的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉人力資源管理各項實物的操作流程；
3.熟悉地方及地方勞動法律法規(guī)及政策；
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5.較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團隊合作精神，責(zé)任心強。
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、執(zhí)行與跟進，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；負責(zé)向員工傳達相關(guān)制度，并督促執(zhí)行。
2.協(xié)助商場完成招聘工作，包括招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、甄選、面試、錄用；
3.負責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果的跟進工作；
4.建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料等檔案等）
5.熟練操作員工勞動合同的簽訂、保管；辦理商場員工招退工手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移、社會保險等手續(xù)
6.協(xié)助負責(zé)商場一般員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理，并將相關(guān)資料歸入檔案
7.負責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排；日常福利、節(jié)日福利的計劃和發(fā)放；準(zhǔn)時出具考勤確認表、人事各項報表，核算并制作工資表；協(xié)助開展商場員工績效考核工作
8.?執(zhí)行集團人力資源相關(guān)制度及流程，負責(zé)人事、行政各類報表的編制和上報；
9．負責(zé)公司會議準(zhǔn)備，作好重要會議的記錄及會議紀要的整理；會議室管理；
10.負責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件；
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
