職位描述：
1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃；
3.善于開發(fā)和管理各種招聘渠道，滿足公司的人才需求；
4.掌握優(yōu)秀的面試技巧，能夠為用人部門提供良好的服務和建設性意見；
5.實施招聘工作，定期完成公司下達的招聘指標，并負責相關培訓工作；
6.能夠及時提供招聘數(shù)據(jù)分析和支持；
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。
9.領導安排的其他相關工作。
任職資格：
1.人力資源管理、管理學或其他相關專業(yè)大專及以上學歷；
2.具有3年以上的人才中介渠道或企業(yè)招聘經(jīng)驗；
3.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。
4.良好的宣講技能、溝通技巧和說服能力、分析能力，且執(zhí)行能力強；
5.具備較強的交往能力、觀察能力、應變能力和抗壓能力。
有零售、酒店、百貨類行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利：員工餐廳+法定節(jié)假日+五險+年假+年終獎+商業(yè)險
