任職資格:?
1.制定公司人事部年度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算并組織實(shí)施;?
2.組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、落實(shí),及時(shí)落實(shí)好培訓(xùn)相關(guān)工資;
3.負(fù)責(zé)各招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù);?
4.負(fù)責(zé)人員甄選、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)晉升、調(diào)崗、勞動(dòng)關(guān)系解除等工;
5.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的人才,做好人才庫(kù)的儲(chǔ)備工作;?
6.負(fù)責(zé)員工食宿等后勤管理工作;?
7.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;?
8.組織策劃例如公司年會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等各種類(lèi)型的員工活動(dòng);?
9.負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工年審及社保年審工作。??
任職要求:?
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,具備人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。?
2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),一年以上同崗位工作經(jīng)歷或兩年以上主管級(jí)工作經(jīng)歷。?
3.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)操作流程。?
4.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)及員工激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力。?
5.優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具親和力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作和服務(wù)意識(shí),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。?
6.工作認(rèn)真細(xì)致記憶力好,耐心細(xì)心執(zhí)行力好,能承受一定工作壓力,具備職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。?
7.具備網(wǎng)絡(luò)基本常識(shí),要求熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件。?
8.有酒店、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;持有人力資源、財(cái)會(huì)、培訓(xùn)師等職稱(chēng)證書(shū)者尤佳。