任職要求:
1、人力資源管理或管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持企業(yè)人力資源管理師職業(yè)證書;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織分解與實施,對實施情況進(jìn)行評估并及時提出改進(jìn)意見;
2.根據(jù)公司情況,組織制訂《員工手冊》及其它各項人力資源管理制度及相關(guān)工作流程;
3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計建議;
4.擬定工作分析方案,組織進(jìn)行工作分析,協(xié)調(diào)各部門編寫崗位說明書;
5.及時了解公司各崗位招聘需求,并負(fù)責(zé)組織實施招聘工作;
6.負(fù)責(zé)組織制訂員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn)工作;
7.負(fù)責(zé)組織員工的績效考核工作,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
8.負(fù)責(zé)組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪酬調(diào)整方案;
9.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系維護并處理各種勞資關(guān)系相關(guān)的糾紛;
10.負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段性工作計劃,并督促執(zhí)行;
11.負(fù)責(zé)部門隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評估本部門人員;
12.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作職責(zé)劃分,合理安排人員;
13.負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,降低費用成本;
14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
工作時間:9:00-17:00
每周休息一天
公司提供中餐
公司有試用期1-3個月