崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的招聘需求編制招聘計(jì)劃,按照計(jì)劃實(shí)施招聘;
2、預(yù)約應(yīng)聘人員面試,進(jìn)行初步面試,為各用人部門(mén)推薦候選人;
3、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;
4、了解各崗位招聘需求,了解行業(yè)的崗位知識(shí),判斷應(yīng)聘人員的勝任能力;
5、建立后備人才選拔及人才儲(chǔ)備機(jī)制,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求;
6、編制面試評(píng)估表,設(shè)計(jì)合適的招聘評(píng)價(jià)辦法。
任職要求:?
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè),具有人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí),心理學(xué)知識(shí)、熟悉勞動(dòng)法規(guī);
2、熟練操作辦公軟件,優(yōu)秀的溝通技能、良好的判斷能力;
3、2年以上人力資源管理或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有一定的閱歷,敏銳的觀(guān)察力、親和力、較好的耐性。
薪酬福利:
同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬+雙休+五險(xiǎn)+年度評(píng)優(yōu)+帶薪休假+良好的晉升機(jī)會(huì)+完善的培訓(xùn)機(jī)制