任職職責：
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，了解服裝零售行業(yè)人才需求；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
9、?總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
10、?負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
11、?搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
12、?跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
13、?熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
任職要求：
1、大專以上相關專業(yè)學歷；一年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗（具有零售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮）；
2、性格外向，親和力強，積極主動，具有優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作能力，工作耐心細致負責；
3、熟悉勞動法及各類招聘渠道；
4、熟練使用相關辦公軟件。
