崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)需求：根據(jù)企業(yè)核心業(yè)務(wù)的需求，結(jié)合公司現(xiàn)狀，制定培訓(xùn)需求調(diào)查方案，根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃；
2、培訓(xùn)課件：組織編寫各類銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)教材，組織、開展、收集、整理最佳產(chǎn)品推廣話術(shù)，建立公司銷售體系培訓(xùn)資料庫(kù)，確保培訓(xùn)課件編寫的及時(shí)性與高質(zhì)量；
3、培訓(xùn)執(zhí)行：分解年度培訓(xùn)計(jì)劃，按分解的時(shí)間階段，完成年度培訓(xùn)；持續(xù)提升終端店面員工的銷售能力；持續(xù)提升職能體系各個(gè)層級(jí)的執(zhí)行能力和管理能力；
4、培訓(xùn)跟蹤：跟蹤培訓(xùn)效果，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出改進(jìn)方案；建立員工培訓(xùn)檔案，為未來(lái)的培訓(xùn)分析提供支撐；
5、培訓(xùn)資源建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師素養(yǎng)及能力的持續(xù)提升；負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)供應(yīng)商的甄選和管理，確保培訓(xùn)資源的支撐，培訓(xùn)相關(guān)信息的獲取；
6、培訓(xùn)費(fèi)用管控：依據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃擬定年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，提報(bào)預(yù)算申請(qǐng)，嚴(yán)格控制培訓(xùn)資金的使用；
7、企業(yè)文化建設(shè)與推廣：各類主題文化活動(dòng)、員工向心力活動(dòng)的策劃及執(zhí)行，持續(xù)提成團(tuán)隊(duì)士氣；
9、其他：完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、公共關(guān)系管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡及性別：?28-35歲，男性優(yōu)先（女性，則已婚已育優(yōu)先）；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上零售行業(yè)培訓(xùn)模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，有銷售技巧類課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4、性格：開朗、穩(wěn)重、心智成熟、具有良好的職業(yè)操守（必要條件）
5、能力：獨(dú)立的培訓(xùn)體系建設(shè)及推行能力，善于總結(jié)、整理銷售案例并復(fù)制推廣；良好的公文編寫能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)；
年薪：6萬(wàn)-12萬(wàn)
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
