崗位職責：
1、培訓需求：根據(jù)企業(yè)核心業(yè)務的需求，結(jié)合公司現(xiàn)狀，制定培訓需求調(diào)查方案，根據(jù)培訓調(diào)查結(jié)果制訂年度培訓計劃；
2、培訓課件：組織編寫各類銷售團隊培訓教材，組織、開展、收集、整理最佳產(chǎn)品推廣話術(shù)，建立公司銷售體系培訓資料庫，確保培訓課件編寫的及時性與高質(zhì)量；
3、培訓執(zhí)行：分解年度培訓計劃，按分解的時間階段，完成年度培訓；持續(xù)提升終端店面員工的銷售能力；持續(xù)提升職能體系各個層級的執(zhí)行能力和管理能力；
4、培訓跟蹤：跟蹤培訓效果，對培訓效果做出客觀評估，提出改進方案；建立員工培訓檔案，為未來的培訓分析提供支撐；
5、培訓資源建設(shè)與管理：負責內(nèi)訓師素養(yǎng)及能力的持續(xù)提升；負責外部培訓供應商的甄選和管理，確保培訓資源的支撐，培訓相關(guān)信息的獲?。?br />6、培訓費用管控：依據(jù)培訓規(guī)劃擬定年度培訓費用預算，提報預算申請，嚴格控制培訓資金的使用；
7、企業(yè)文化建設(shè)與推廣：各類主題文化活動、員工向心力活動的策劃及執(zhí)行，持續(xù)提成團隊士氣；
9、其他：完成上級交辦的其他工作。
任職資格要求：
1、學歷及專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、公共關(guān)系管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡及性別：?28-35歲，男性優(yōu)先（女性，則已婚已育優(yōu)先）；
3、工作經(jīng)驗：兩年以上零售行業(yè)培訓模塊負責人經(jīng)驗，有銷售技巧類課程開發(fā)經(jīng)驗；
4、性格：開朗、穩(wěn)重、心智成熟、具有良好的職業(yè)操守（必要條件）
5、能力：獨立的培訓體系建設(shè)及推行能力，善于總結(jié)、整理銷售案例并復制推廣；良好的公文編寫能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團隊協(xié)作能力，具備強烈的責任意識，抗壓能力強；
年薪：6萬-12萬
