職責(zé)描述:?1.?負(fù)責(zé)部門HR政策、制度、體系與重點項目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;?2.?深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求;?3為.組織的發(fā)展提供支持，通過簡歷機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括招聘、績效、?激勵、員工關(guān)系等人力資源工作;?4.?驅(qū)動平臺資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行;?5.?提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反?饋;?6.?通過主動和管理層、員工的互動，簡歷有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;?創(chuàng)造符合公司文化的組織氛圍，推動公司文化的建設(shè);?7.?有較強的風(fēng)險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，?妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。????????任職資格:?1.?大學(xué)本科或以上學(xué)歷;?2.?5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮;?3.?熟悉人力資源的流程體系，在員工關(guān)系/績效管理/組織發(fā)展/等某一模塊有豐富的實踐經(jīng)?驗，扎實的專業(yè)功底;?4.?具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;?5.?強烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，良好的組織協(xié)調(diào)能力;?6.?人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，充滿激情，內(nèi)驅(qū)力強，積?極主動發(fā)現(xiàn)并解決問題，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。
