任職資格：1、能熟練操作計算機辦公軟件；2、具有優(yōu)秀的溝通能力、創(chuàng)新精神、吃苦耐勞；3、實事求是，有強烈的責(zé)任心，開朗，具有團結(jié)協(xié)作精神；4、具有執(zhí)行力，能夠協(xié)助上級完成工作；5、高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。發(fā)展途徑：儲備崗位——部門主管——部門經(jīng)理——部門總監(jiān)——項目副總——項目總經(jīng)理第一步：部門輪崗3個月，熟悉公司各部門的工作流程，掌握所有具體崗位的工作職責(zé)；第二步：實習(xí)期3個月，根據(jù)輪崗表現(xiàn)進行定崗定編，深度掌握所在崗位的工作職責(zé)及流程，盡快獨立完成本職工作；第三步：轉(zhuǎn)正，對符合崗位要求人員轉(zhuǎn)正定崗。福利待遇薪酬：提供同行業(yè)極具競爭力的薪酬，每年二次調(diào)職調(diào)薪機會；補貼：享有月度餐補、通訊補貼、節(jié)日補貼、高溫補貼等；保險：享受國家規(guī)定的五險一金；假期：員工根據(jù)公司制度和國家法律規(guī)定，享受規(guī)定的休假和法定節(jié)假日；培訓(xùn)：公司定期組織各級培訓(xùn)，以推動和實現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展?自主參加本崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)資格考試和相應(yīng)培訓(xùn)的經(jīng)審批后給予相應(yīng)報銷；體檢：每年安排員工免費體檢一次；活動：公司不定期地組織各種文體比賽、年度旅游、拓展訓(xùn)練、員工生日會等活動。
