人事方面：1、負(fù)責(zé)相關(guān)制度制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度，并確保其有效實(shí)施；推動(dòng)公司人力管理制度的規(guī)范化、流程化、制度化；2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，能針對(duì)不同職位的招聘需求制定有效的招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作，保證招聘的有效性和及時(shí)性；3、對(duì)招聘工作有一定的理解和掌握，并能持續(xù)進(jìn)行；行政方面：1、完善各項(xiàng)行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)固定資產(chǎn)的管理工作；3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)策劃、準(zhǔn)備、實(shí)施公司前期建立相關(guān)事宜；3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，組織落實(shí)公司文化宣傳、培訓(xùn)及各類集體娛樂活動(dòng)；4、安排和落實(shí)外來客戶的接待工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。