1、??負(fù)責(zé)制定、組織、改善和實(shí)施人力資源規(guī)劃，完善人力資源體系；2、??負(fù)責(zé)分析人力資源各項工作中存在的問題，并提供相應(yīng)的解決和改善方案；3、??負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、??協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；5、??定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；6、??負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，以及完成公司的其他工作。任職資格：1、?人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；2、??有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、??具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；4、??有較好的語言表達(dá)能力和較強(qiáng)的抗壓性。