崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、根理據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、基礎(chǔ)員工培訓(xùn)、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及各類勞動關(guān)系處理。
6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。（設(shè)施維修、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新）；
7、會議安排，總經(jīng)理部分秘書工作，領(lǐng)導(dǎo)費用報銷，公司其他行政相關(guān)工作；
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有2-3年人事經(jīng)驗；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認(rèn)識，能夠準(zhǔn)確無誤完成相關(guān)的人事行政工作；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力及激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心。工作熱情積極、細(xì)致耐心，性格開朗，具有團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)精神。
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，會日語的尤佳。