工作職責(zé):
1、建立健全公司培訓(xùn)體系,組織實(shí)施新老員工相關(guān)培訓(xùn)工作;
2、完善公司績效考評體系,制定考評方案,組織實(shí)施相關(guān)考評工作;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗(yàn);
3、?具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力;
4、?優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心,工作積極主動(dòng)。
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