任職要求：
1.具有大專以上文化程度和行政后勤、勞動人事管理知識；有企管類/人文類/行政管理類等專業(yè)知識和大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗；
2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
3.熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；
4.堅持原則，具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力；
5.熟悉并掌握人力資源六大模塊。
6.從事過互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)招聘的優(yōu)先
7.本公司此崗位招***
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崗位職責(zé)
1.協(xié)助公司負責(zé)人做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關(guān)整改意見和建議，督促有關(guān)規(guī)章、制度的貫徹落實；
2.負責(zé)公司各部門之間的日常工作情況交流，收集、整理、匯報公司動態(tài)信息材料；
3.擬定和完善公司行政管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負責(zé)制度的實施和監(jiān)督；
4.整體負責(zé)公司人力資源管理工作，對人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議，對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見；
5.負責(zé)公司辦公用品的管理工作，負責(zé)公司的資產(chǎn)管理
6.負責(zé)人力資源檔案管理：員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職的相關(guān)手續(xù)辦理
7.負責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同的管理，收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級、續(xù)聘、解聘的有關(guān)意見并做出處理建議；
8.負責(zé)編公司員工培訓(xùn)工作。收集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年（季、月）度培訓(xùn)計劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)；
9.負責(zé)公司員工日?？己斯芾砉ぷ?，收集員工獎罰情況，提出處理建議；
10.負責(zé)組織公司績效考核工作，收集、整理各部門員工薪資升降處理意見；
11.?負責(zé)公司的考勤管理，審核考勤報表。負責(zé)員工花名冊的制定及完善；
12?建立部門考核體系，組織實施對部門綜合業(yè)績的考核、評價，促進部門工作的改善；
13按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。