崗位職責(zé)：
1、員工檔案信息的管理、更新、完善等；
2、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理及檔案管理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、整理、匯總?cè)粘？记诩皢T工薪資的核算；
4、招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、電話邀請(qǐng)、面試安排，做好相關(guān)面試資料的收集；
5、做好新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)工作，跟進(jìn)后續(xù)的實(shí)習(xí)期/試用期評(píng)估；
6、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，對(duì)員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛等特殊事宜的潛在風(fēng)險(xiǎn)分析及處理
7、協(xié)調(diào)各部門及員工關(guān)系，主持并負(fù)責(zé)員工溝通、獎(jiǎng)懲等工作，協(xié)助推動(dòng)公司的價(jià)值觀及企業(yè)文化
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。
任職要求：
1、985/211全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、英語CET-4及以上，考取人力資源相關(guān)證書；
3、2年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，良好的交際能力；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件操作。