崗位職責(zé)：
1、建立公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)
2、根據(jù)各部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定并實(shí)施部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；?
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作并跟進(jìn)新入職員工穩(wěn)定性和成長期、考核轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作；
4、獨(dú)立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作
5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作；
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
8、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；
9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職要求：
1、中專及以上學(xué)歷?
2、有2年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，能吃苦耐勞；
4、精通人力資源招聘、績效等流。