人事行政經(jīng)理
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工作職責(zé):
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1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
2、建立建全完善人力資源與行政管理體系并組織實(shí)施,為業(yè)務(wù)開展和公司發(fā)展提供和培養(yǎng)高素質(zhì)的人員。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織制定公司人力資源發(fā)展與行政類的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施與審核人力資源管理和行政成本。
5、為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。
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任職資格(無建筑相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者,不接受每周單休的,敬請(qǐng)勿投簡歷)
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1、全日制人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、男女不限,年齡在30-45歲。
3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上集團(tuán)公司人事行政經(jīng)理或以上職位工作經(jīng)驗(yàn)。
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬福利、用人機(jī)制、保險(xiǎn)待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;擅長績效管理。
7、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
8、具有較強(qiáng)的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力。
9、文筆流暢,具有一定的演講能力、并且有大型活動(dòng)企劃能力。
有建筑行業(yè)上市公司工作經(jīng)驗(yàn)或全程參與公司上市,負(fù)責(zé)上市主要人力資源管理事務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮!