1、人力資源規(guī)劃?：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，展開工作崗位調(diào)查、分析、設(shè)計(jì)，最終制定崗位說明書；協(xié)助企業(yè)勞動定員管理，人力資源費(fèi)用成本預(yù)算；報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析，人工成本核算，控制人力資源成本浪費(fèi)；修訂人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并指導(dǎo)公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動。
2、招聘?：負(fù)責(zé)公司的各部門的招聘。
3、培訓(xùn)?：培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析；制定培訓(xùn)計(jì)劃。
4、績效薪酬?：根據(jù)公司對績效管理的要求，協(xié)助制訂公司績效管理政策，建立公司績效管理體系；
5、員工關(guān)系：勞動關(guān)系的建立，社保、福利的操作管理。
6、行政制度的制定和管理，公司管理系統(tǒng)的建立和維護(hù)。
7、協(xié)助總經(jīng)理組織會議，協(xié)調(diào)各部門的工作，及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。