人事職責：
1、人力資源相關工作分公司的支持與協(xié)調(diào)（包括：招聘、培訓、績效管理等）；
2、建立內(nèi)部溝通機制，確保公司政策制度的正確傳達與貫徹執(zhí)行，及時反饋信息；
3、員工關系管理，保持與各類員工溝通，發(fā)現(xiàn)并解決問題，引導員工行為規(guī)范，規(guī)避與處理勞動糾紛；
4、月度工資表的制作；
5、辦理入、離、調(diào)轉、轉正等員工人事關系管理事宜；
6、簽訂和整理員工勞動合同及管理人事檔案；
7、負責核算工資、辦理社保、公積金等事宜；
8、完成領導交辦的其他行政理工作。
行政職責：
1、辦公安全與辦公環(huán)境的管理與維護；
2、辦公用品、固定資產(chǎn)及設施管理；
3、行政費用預算與把控；
4、行政各項制度與流程的有效執(zhí)行和建議反饋。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、相關的管理工作經(jīng)驗兩年以上，有人力部門管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家和地方勞動人事法律法規(guī)和相關政策；
4、具備較強的溝通能力和責任心。
5、一年及以上人事行政或薪酬福利工作經(jīng)驗，人力資源或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；
6、熟悉薪酬福利工作流程及核算；
7、熟悉國家相關法律法規(guī)；
8、具備敏銳的觀察力，分析判斷力和溝通協(xié)調(diào)能力；
9、吃苦耐勞、腳踏實地、有責任心。