人事行政主管/經(jīng)理職位描述:1、負(fù)責(zé)完善和不斷健全公司人資管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬及員工關(guān)系和激勵(lì),人才能力發(fā)展等工作。2、負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā),特別是在人才發(fā)掘、招聘、任用、培訓(xùn)、考核等方面的人才隊(duì)伍建設(shè)方面。3、負(fù)責(zé)并組織公司各項(xiàng)投標(biāo)資質(zhì)和榮譽(yù)證書的申報(bào)和年審。4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理,不定期組織與員工對(duì)話和溝通,適時(shí)了解員工需求和心理動(dòng)態(tài)。5、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外各項(xiàng)行政事務(wù)和管理體系的正常運(yùn)行,包括辦公、物品、環(huán)境、文宣、會(huì)議、流程優(yōu)化等。確保公司后勤支持及時(shí)有效并到位。6、負(fù)責(zé)制訂且實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)和活動(dòng)推進(jìn)計(jì)劃,并助力各部門推動(dòng)和監(jiān)督實(shí)施。7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織和策劃。任職資格:1、人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、三年以上信息科技行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。有豐富的建制建策經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)用工等相關(guān)政策、法律法規(guī),善于處理員工關(guān)系。4、對(duì)人資管理的各職能模塊均有較深認(rèn)識(shí)和理解,并善于落實(shí)到具體工作中。5、個(gè)性穩(wěn)重,有耐心、富有親和力。工作大膽、勇于擔(dān)責(zé)。忠誠(chéng)度高。6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字組織能力,應(yīng)變應(yīng)急能力強(qiáng)。善于溝通和解決問(wèn)題。