崗位職責:1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;2.完善、改進招聘流程及不同崗位的招聘方法;3.完善人才測評工具,并應(yīng)用于實際招聘中;4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試,薪資談判,完成錄用審批流程;5.對招聘效果進行評估,并提交招聘評估報告。6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程,保證培訓(xùn)體系正常運行;8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;9.根據(jù)培訓(xùn)需求,實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算,保證計劃及預(yù)算的順利落實;10.完善培訓(xùn)課程及課件,組建內(nèi)訓(xùn)講師,建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;12.協(xié)助上級建設(shè)、宣傳企業(yè)文化;13.協(xié)助部門完成人力資源相關(guān)工作。任職要求:1. 本科以上學歷,人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè);2. 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;3. 普通話標準,口齒伶俐,較強的邏輯思維,做事講究原則,有上進心,形象氣質(zhì)佳。福利待遇:1.上班時間?:8:30~17:30,周末雙休;2.帶薪出游:每年至少安排一次員工帶薪出游;3.體檢:每年安排一次體檢;4.節(jié)日問候:各大節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮金、禮品;老板nice,超和諧的員工氛圍,五險的發(fā)展空間,只要你有才,虛位以待,只等你來!