崗位職責：1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展；2.完善、改進招聘流程及不同崗位的招聘方法；3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實際招聘中；4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程；5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源；7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運行；8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表；9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實；10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度；11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程；12.協(xié)助上級建設(shè)、宣傳企業(yè)文化；13.協(xié)助部門完成人力資源相關(guān)工作。任職要求：1. 本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；2. 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，持人力資源管理師以上證書優(yōu)先；3. 普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質(zhì)佳。福利待遇：1.上班時間?：8：30~17：30，周末雙休；2.帶薪出游：每年至少安排一次員工帶薪出游；3.體檢：每年安排一次體檢；4.節(jié)日問候：各大節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮金、禮品；老板nice，超和諧的員工氛圍，五險的發(fā)展空間，只要你有才，虛位以待，只等你來！