崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展；
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案；
3.完善人才測(cè)評(píng)工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中；
4.篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程；
5.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，并提交招聘評(píng)估報(bào)告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源；
7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行；
8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表；
9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí)；
10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)制度；
11.建立培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作流程；
12.協(xié)助完成集團(tuán)績(jī)效考核跟蹤、收集績(jī)效結(jié)果并做分析；
13.協(xié)助部門(mén)完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.?2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先；持人力資源管理師以上證書(shū)優(yōu)先；
3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。
福利待遇：
1.上班時(shí)間?：8：30~17：30，周末雙休；
2.帶薪出游：每年至少安排一次員工帶薪出游；
3.晉升空間：人力資源專(zhuān)員為四個(gè)級(jí)別，通過(guò)工作能力及表現(xiàn)，可晉升加薪；
4.體檢：每年安排一次體檢；
5.節(jié)日問(wèn)候：各大節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮金、禮品；
老板nice，超和諧的員工氛圍，無(wú)限的發(fā)展空間，只要你有才，虛位以待，只等你來(lái)！