崗位職責：1. 負責公司員工薪酬、考核、福利、社會保險、員工關系等人事工作的綜合管理；2. 協助負責公司人事任免、調動、員工申訴、勞動糾紛宣貫等事宜；3. 負責和協調各用人部門的人員招聘，員工培訓，績效考評，薪酬等工作的進行；4. 負責開展員工入職企業(yè)文化、企業(yè)制度、政策等培訓宣導，幫助建立員工關系，協調員工與公司的關系，組織各類員工活動；5. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程（含制度、流程、標準、計劃）；協助部門經理跟蹤人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作；6. 整理、匯總及分析考核信息，反饋各部門考核結果；7. 定期整理各類人事相關信息數據，出具數據分析結果；8. 參與部門管理，承辦領導交辦的其他工作。職位要求：1. 人力資源、工商企業(yè)管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；2. 熟悉人力資源各模塊，實踐操作有一定的經驗；3. 熟悉國家和上海市的勞動用工法律法規(guī)，能按相關法律法規(guī)要求規(guī)范公司的人力資源管理；4. 具備較強的語言表達能力，人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的文字撰寫能力；5. 熟悉操作Office辦公軟件，工作細心，認真負責，為人正真，責任心強，思路清晰，做事有條理；6. 具備良好的溝通和服務意識，團隊協作精神。
