崗位職責：1、目標管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略，和業(yè)務負責人一起制定組織目標，參與到業(yè)務運營和管理流程中，確保該組織的業(yè)務方向和公司戰(zhàn)略一致，為組織目標達成負責；組織建設：從業(yè)務需求出發(fā)，提供有效的組織與人才解決方案，包括但不限于組織盤點、設計與優(yōu)化、人才發(fā)展等，為組織氛圍和人才培養(yǎng)提供支持，搭建符合組織發(fā)展的良性人才梯隊。2、績效管理：負責組織績效考核工作，為人員效率、組織效率負責，與業(yè)務共同探討可落地的績效方案，優(yōu)化組織績效體系，參與組織績效管理相關的專題研究和項目。3、文化建設：負責傳遞公司文化，統(tǒng)一管理觀念，加強公司文化價值觀的傳播和落地，并把文化和管理觀落地到實際的管理實踐之中。HR部門其他工作要求：1、3年以上知名公司HRBP或互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/技術部門的工作經(jīng)驗；Tips：無任何HR經(jīng)驗，只要有產(chǎn)品或者技術部門業(yè)務/管理經(jīng)驗且對HRBP工作有興趣亦可2、戰(zhàn)略性思維，成的管理理念，有非常強的影響力和推動力，能與高層管理者合作，并推動復雜項目的落地；3、善于學習，有業(yè)務敏銳度，能根據(jù)業(yè)務需求自發(fā)形成HR的工作目標；4、本科以上學歷，211或985院校畢業(yè)優(yōu)先。
