任職要求：1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷；24-28歲。2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓；3、2年以上企業(yè)招聘工作經驗，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；4、對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；5、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；6、團結協作，熟練Office辦公軟件。工作職責：1、根據領導要求負責招聘任務的完成；2、協助上級完成需求崗位的職務說明書；3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、人力資源部門整體工作的協作以及領導交代的其他事項。福利：五險、雙休。