崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘；2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排；3、通過有效的人才評估工具，獲取合適人才；4、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率；5、與用人部門確認(rèn)合適候選人，執(zhí)行offer的提報與審批流程的跟進并實施背景調(diào)查；6、負(fù)責(zé)職位描述的更新，確保與組織的發(fā)展保持一致；7、跟進新員工入職流程等。任職資格：1、專科以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，有機械行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先；2、優(yōu)秀的資源挖掘能力與資源協(xié)調(diào)能力，英文聽說讀寫流利；3、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險；4、執(zhí)行力強，具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力；5、具備獨立開展招聘工作，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力；6、工作積極主動，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
