人事經(jīng)理1、?本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，有豐富扎實(shí)的招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。?2、?夠獨(dú)立操作招聘、培訓(xùn)和薪資福利等人力資源模塊。?3、?儀容儀表整潔大方，有修養(yǎng)，親和力強(qiáng)，擅長(zhǎng)與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化。?4、?為人正派，原則性強(qiáng)；遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度。崗位職責(zé)：工作崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式，并實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)??????????與發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系六大模塊工作；熟悉國(guó)家及上海市相關(guān)的勞動(dòng)政策、法律法規(guī)。?2、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核；3、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。4、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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