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薪資6.5-8.5千元/月
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 江蘇·南京 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 6.5-8.5千元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 補充醫(yī)療保險 專業(yè)培訓 績效獎金 定期體檢
崗位職責:
1.?協(xié)助市場及用戶研究,發(fā)現(xiàn)并掌握目標市場和用戶需求的變化趨勢,對市場及競品進行分析;
2.?通過定性(用戶訪談)、定量(調查問卷)等分析方法對用戶需求進行挖掘和分析;
3.?協(xié)助產品設計,編寫產品需求文檔,包括業(yè)務結構及流程、界面原型、頁面要素描述等內容;
4.?需求管理:對來自市場、用戶等各方面的需求進行收集、匯總、分析、更新、跟蹤,維護產品的每個版本的功能列表,配合測試部門完成產品的測試工作;BUG管理;
5.?產品運營溝通:組織客服、運維部門,建立用戶問題投訴、意見反饋及其他產品相關的工作流程、分工、響應時間要求;跟蹤產品運營過程中出現(xiàn)的故障、問題,并進行總結、分析,制定解決方法或納入到產品改進計劃;協(xié)助市場、客服、運維部門,解答或協(xié)調解決用戶提出的產品問題;
6.?文檔編寫:建立產品文檔庫;編寫產品相關文檔,如產品白皮書、用戶手冊、客服手冊及其他產品相關文檔;
7.?營銷支持:協(xié)助營銷部門,提煉產品核心價值、產品賣點、產品資料,參與制定營銷、運營推廣方案并提供產品支持;
任職要求:
1.?市場營銷、經濟學、人力資源、管理、計算機等專業(yè),商科優(yōu)先;
2.?具有一年以上互聯(lián)網產品規(guī)劃,需求和用戶分析、管理工作經驗;
3.?邏輯能力、溝通能力和執(zhí)行能力、計劃協(xié)調能力、學習能力、抗壓能力、服務能力;
4.?計算機一級及以上,熟悉技術工作邏輯,掌握至少一種產品原型設計工具。
《培訓》雜志隸屬新華報業(yè)傳媒集團,是中國第一本全國公開發(fā)行的企業(yè)培訓實戰(zhàn)期刊,國內統(tǒng)一刊號CN32-1757/G4,國際標準刊號ISSN1673-2650,郵發(fā)代號:28-41,月刊。
????雜志以“關注企業(yè)培訓與人才發(fā)展”為宗旨,以“成就卓有成效的管理者”為使命,核心讀者定位為中高層管理者、人力資源與培訓管理者,著重于企業(yè)培訓與人才發(fā)展最新案例、實用方法的報道與分析,探求中國企業(yè)高素質人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法和途徑。
????2005年創(chuàng)刊以來,《培訓》雜志始終踐行“整合培訓行業(yè)資源、打造市場權威品牌”的信念,以專業(yè)報道和誠信服務的媒體品質贏得讀者,為讀者提供專業(yè)化、全方位的產品與服務。目前雜志發(fā)行量已達10萬冊,核心讀者達6萬余名,凝聚了一大批國內外一流的人力資源與培訓專家,已成為中國企業(yè)培訓領域最具權威性的合作交流平臺。
????《培訓》雜志擁有培訓雜志讀者會、培訓雜志理事會、培訓管理研究院、企業(yè)大學聯(lián)合會、中訓網、圖書出版中心等服務平臺,每年舉辦一次的“中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會”、“中國企業(yè)大學建設研討會”、“中國企業(yè)培訓產業(yè)發(fā)展論壇”已成為中國企業(yè)培訓界最具規(guī)模和影響力的交流盛會。
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