崗位職責(zé):1、整理、分析各部門用人需求,組織開展招聘配置工作,保障公司人力資源供給滿足公司發(fā)展需要;2、組織開展公司的員工管理及人事工作,規(guī)避勞動關(guān)系風(fēng)險;3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬定研發(fā)中心各項管理制度,跟進制度的落地執(zhí)行情況;4、組織員工文化活動及節(jié)日福利發(fā)放,營造積極和諧的勞資關(guān)系;5、日常人事工作?;6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、人力資源專業(yè)大專以上學(xué)歷;身高1米6以上2、年齡22-26歲之間,有過人事經(jīng)驗2年以上及招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,熟練使用各種測評方法,性格外向、干脆、積極樂觀。6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。備注:不符合條件者請勿投遞簡歷,謝謝!