崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、測評、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)集團內(nèi)部人才的招聘、選拔工作；3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；4、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；7、負(fù)責(zé)跨區(qū)域人事管理；8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。10、公司大型活動的組織、協(xié)助工作（如年會、拓展、員工生日會等）；11、負(fù)責(zé)本部門日常管理工作12、負(fù)責(zé)完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作任職要求：1、人力資源專業(yè)大專以上學(xué)歷；身高1米6以上2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，熟練使用各種測評方法，性格外向、干脆、積極樂觀。6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；備注：不符合條件者請勿投遞簡歷，謝謝！
