崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)部門或分公司HR政策、制度、體系與重點項目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；
2. 深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；
3. 為組織的發(fā)展提供支持，通過簡歷機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括招聘、績效、激勵、員工關(guān)系等人力資源工作；
4. 驅(qū)動平臺資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行；
5. 提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
6. 通過主動和管理層、員工的互動，簡歷有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造符合公司文化的組織氛圍，推動公司文化的建設(shè)；
7. 有較強(qiáng)的風(fēng)險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。
任職資格
1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有銷售團(tuán)隊HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3. 熟悉人力資源的流程體系，在員工關(guān)系/績效管理/組織發(fā)展/等某一模塊有豐富的實踐經(jīng)驗，扎實的專業(yè)功底；
4. 具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力；
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，良好的組織協(xié)調(diào)能力；
6. 人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，充滿激情，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，積極主動發(fā)現(xiàn)并解決問題，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。
