崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2.完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
4.人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制,對公司業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供有效的人才解決方案；
5.推動公司組織人才發(fā)展通道,通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等各種方式為組織激勵和保留核心人才;
6.建設(shè)組織文化，提高團隊戰(zhàn)斗力,傳承核心價值觀，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供積極、健康的組織氛圍.
任職要求
1.本科以上學歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、1年以上管理經(jīng)驗（特別優(yōu)秀的可放寬條件）；
2.精通人力資源管理模式，實踐經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有與各部門負責人的優(yōu)秀溝通能力；
3.具備戰(zhàn)略性思考能力，有極強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強的激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
?4.有人力資源體系／政策搭建及落地標準化經(jīng)驗優(yōu)先考慮；有本省互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域人力資源者優(yōu)先考慮。
福利待遇：
1、***。
2、5天8小時工作制，雙休。
3、購買五險。
4、加班晚餐補貼、交通補貼等。
5、法定節(jié)假日各項福利。
6、下午茶、員工活動、生日party等。
