崗位職責(zé)：1、負責(zé)實施人力資源部年度工作目標和工作計劃。2、?定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。3、?根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，對不合格的員工進行解聘。4、負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行工作分析，編制各崗位的崗位說明書。6、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。7、負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。8、負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。9、負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。任職要求：【請附上照片】1、有3年以上從事人力資源管理工作經(jīng)歷，至少有1年擔(dān)任主管或以上職務(wù)。2、必須精通招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊兩項以上工作。3、責(zé)任心、上進心強。
